Steeds meer organisaties kiezen voor uitbesteden van niet-kernactiviteiten. Een logische keuze, want deze zaken kosten doorgaans veel energie, kennis en geld en dragen nauwelijks bij aan de winst. Uitbesteden van uw HR-administratie aan ADP betekent gemak, voordelen, zekerheid en meer tijd voor kerntaken.
Als u het wilt, nemen wij enkele of vrijwel alle administratieve HR-processen over. Denk aan de administratieve afwikkeling van instroom (o.a. het opmaken van de arbeidsovereenkomst), verlof, verzuim, ziekmelding, WIA, contractverlenging, uitdienstmeldingen, declaraties en vergoedingen. U verzamelt alle relevante mutaties en geeft deze aan ons door.
Wij doen de administratieve afhandeling van tijdrovende zaken als correspondentie, archivering, registratie, verzending etc. Een helder Service Level Agreement vormt de basis van onze samenwerking. Zo weet u exact wat u van ons kunt verwachten. En wij van u.
ADP verzorgt niet alleen de personeelsadministratie, we doen ook de contacten met derde partijen. Denk aan het UWV bij ziek- en hersteldmeldingen, aan WIA-mutaties en contacten met uw Arbo-dienst. Het gaat hierbij steeds om het feilloos verzorgen van de administratieve HR-processen en het vervullen van een signaleringsfunctie. Niet om het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid. Dat is immers uw taak en daarvoor krijgt u weer volop tijd en gelegenheid als u kiest voor ADP.
Als wereldmarktleider in salaris- en personeelsadministratie weten wij alles van juridische en fiscale aspecten. Daarmee bent u ervan verzekerd dat alle gegevens altijd voldoen aan de nieuwste sociale en fiscale wetgeving. En uw HR-administratie is natuurlijk op orde. Een hele zorg minder, terwijl u in control blijft. U ontvangt immers op regelmatige basis heldere managementrapportages over alle facetten van de personeelsadministratie. Informatie die de basis vormt voor de ontwikkeling van toekomstig HR-beleid.