GDPR
Nieuwe regels
rond databescherming.

Doorwerken of doorbeleggen na pensioendatum, wat zijn de gevolgen?

Steeds meer deelnemers in pensioenregelingen krijgen te maken met een beschikbare premieregeling; ook wel iDC (individual Defined Contribution) genoemd. Een persoonlijk pensioenvermogen zoals in iDC zal waarschijnlijk ook de basis gaan vormen van een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Dat stelsel is onderdeel van de lopende kabinetsonderhandelingen. Deze ontwikkeling wakkert ook de discussie over (meer) mogelijkheden tot het doorwerken en doorbeleggen na de pensioendatum aan. In dit artikel een overzicht van de mogelijkheden en 5 belangrijke adviezen voor werkgevers.
 
 

Zelfsturende teams

Inwoners regelen hun zaken steeds vaker online en verwachten een snelle reactie. De cliënt in de gezondheidszorg moet zelfredzaam worden en zo lang mogelijk zelfstandig blijven wonen.

Buurtzorg en Gemeente Hollands Kroon zijn al overgestapt op zelfsturing en zelfsturende teams. De verantwoordelijkheid ligt bij de professionals. En u?

 
 
 

Individueel Keuzebudget (IKB)

Zowel organisaties als werknemers moeten flexibeler worden. Gemeenten, waterschappen, welzijnsorganisaties, provincies en veiligheidsregio’s: allemaal organisaties die zonder uitzondering te maken hebben met veranderende verantwoordelijkheden.

 
 
 

HCM Cloudoplossing

Een moderne HRM-afdeling kan gewoon niet zonder een volledig flexibele HCM-cloudoplossing voor de loopbaancyclus van uw menselijk kapitaal. ADP Workforce is een volledig flexibele HCM-cloudoplossing voor de loopbaancyclus van uw menselijk kapitaal. Dé  basis voor uw HR-beleid.

 
 

ADP Workforce in 't kort

  • Online beheer van personeelsgegevens en aansturing payroll
  • Specifiek ontwikkeld voor de Nederlandse markt
  • Volledig toegerust om alle aan wensen en eisen op HRM-gebied te voldoen
  • Inclusief NEN 2082 gecertificeerd HR-dossier
  • Inclusief module Flexibele Arbeidsvoorwaarden, volgens het eisenpakket van het Individueel Keuzebudget (IKB)