Contact
Ontdek hoe werknemers denken over hun werk in 2019
In deze gids staan we stil bij de kwaliteiten van een uitstekende talent leader. Aan de hand van eigen onderzoek en ervaringen van onze klanten achterhalen we hoe HR-professionals vandaag de dag hun personeel managen om de betrokkenheid te maximaliseren.
De ouderwetse prikklok - de oervorm van urenregistratie - legde lang geleden de basis van wat we nu workforcemanagement noemen. Inmiddels gaat het veel verder dan alleen maar tijdregistratie en personeelsplanning.
‘The Workforce View in Europe’ onderzoekt de mening en houding van bijna 10.000 werknemers uit Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland, Polen, Spanje, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk.
Het rapport biedt een kijkje in de gedachten van werknemers en hun werkgevers: wat denken ze over elkaar te weten en wie hecht waarde aan wat.
Inspiratie en handvatten voor employability in de praktijk: tips en succesfactoren voor een structurele aanpak van duurzame inzetbaarheid.
Naast salaris tellen secundaire arbeidsvoorwaarden als thuiswerken en flexibele werktijden net zo hard mee in de keuze van werkgever.
In deze publicatie houden we het praktisch en maken we duidelijk onder welke voorwaarden je kosten aan je mensen kunt vergoeden.
De GDPR is de grootste wetswijziging op het gebied van databescherming in dertig jaar. Alle personeelsgegevens moeten worden beveiligd
Grotere medewerkersbetrokkenheid en hoger rendement. Lees hoe u uw arbeidsvoorwaarden slim gebruikt om talent aan te trekken en te behouden.
Het verwerken van loonbeslagen kost vaak veel tijd en geld. U leest er alles over in het whitepaper Loonbeslag.
Betrokken medewerkers zorgen voor betere (bedrijfs)prestaties. Weten hoe? Download het rapport!
Is het mogelijk om een effectieve HR-strategie te ontwerpen en uit te voeren als u geen compleet overzicht van alle mensen, processen én het technologisch landschap in uw bedrijf hebt? Als uw antwoord op deze vraag 'ja' is, download dan deze publicatie.
Meer dan 50% van de Fortune 500-bedrijven uit 2000 bestaat niet meer: ze hebben niet geïnnoveerd, hun beslissingen niet op data gebaseerd en konden zich niet aanpassen
In dit rapport worden zeven (7) veelvoorkomende mythen over uitbesteding ontkracht.
Hebben medewerkers, HR leaders en senior management in de praktijk echt dezelfde ideeën?
De stroomversnelling in de internationale commerciële groei plaatst HR voor uitdagingen die steeds bepalender worden voor het succes of falen van een organisatie.
Onderzoek van ADP laat zien dat 80% van de organisaties denkt te voldoen aan nationale wet- en regelgeving.
De 'millenniumgeneratie', vertegenwoordigd door jonge mensen die sinds het jaar 2000 de arbeidsmarkt betraden.