Het belang van een eenduidige wereldwijde salarisadministratie

Voor internationale bedrijfsactiviteiten zoals die van u is de salarisadministratie steeds ingewikkelder geworden. Met de extra druk van de COVID-19 pandemie moeten uw teams nu gelijke tred houden met de steeds veranderende regelgeving en de lokale wetgeving, een verscheidenheid aan HR-managementplatforms beheren en ervoor zorgen dat de salarissen accuraat en op tijd worden verwerkt.

Tegen deze achtergrond heeft ADP aan Forrester Consulting opdracht gegeven voor een onafhankelijk Total Economic Impact™-onderzoek (TEI) naar het ROI-potentieel dat internationale organisaties kunnen realiseren als ze voor ADP Global Payroll zouden kiezen. Forrester concludeerde dat de klanten na aanschaf van ADP Global Payroll een eenduidige, uniforme oplossing voor de salarisadministratie kregen die volledig in hun HR-managementplatforms werd geïntegreerd.

Return on investment (ROI) 134%

Vermijden van nalevingskosten $ 1,8 miljoen

Totale procesoptimalisatie van de payroll (voor grote en kleine landen) $ 2,1 miljoen

Hoger medewerkersbehoud $ 951.000

“De salarisadministratie kostte mij voorheen zo'n miljoen dollar voor 2.000 medewerkers. Nu ben ik datzelfde bedrag kwijt voor 8.000 medewerkers.”

Uitvoerend directeur, algemene salarisadministratiediensten, halfgeleiderproductie

De baten van een overstap naar ADP Global Payroll

ADP Global Payroll is een schaalbaar, eenduidig platform dat de salarisadministratieprocessen over de internationale locaties van een organisatie stroomlijnt en alle gegevens samenvoegt in een enkel, geconsolideerd overzicht. Door een verbeterde naleving en vermindering van het aantal fouten zullen uw internationale bedrijven de kosten verlagen en de medewerkerservaring verbeteren.

Organisaties die ADP Global Payroll hebben geïmplementeerd noemden: toegenomen efficiëntie, betere naleving, verbeterde medewerkerservaring en meer flexibiliteit door snelle toegang tot nauwkeuriger gegevens. Hoewel Forrester de extra baten van toegang tot wereldwijde salarisgegevens niet kon kwantificeren, concludeerde het bedrijf dat deze toegang heeft geleid tot:

  • beter geïnformeerde besluitvorming
  • snellere reactie op veranderende trends in de branche en marktgebeurtenissen
  • meer veiligheid
  • extra flexibiliteit voor het integreren van toekomstige markten
  • verbeterde medewerkerservaring. 

De kosten van ‘business as usual’

Voordat de klanten ADP Global Payroll gebruikten, werkten ze met een niet-geïntegreerd salarisadministratiemodel bestaande uit een mix van interne verouderde systemen met de salarisadministratie beheerd door verschillende leveranciers in diverse landen. Deze producten waren niet geïntegreerd met hun HR-managementplatforms, wat resulteerde in meerdere gegevenssets en extra complexiteit in het beheer van hun personeelsinformatie. De medewerkers van de salarisadministratie moesten ervoor zorgen dat de gegevens correct en up-to-date waren, wat resulteerde in fouten, inefficiëntie, vertragingen, een slechte medewerkerservaring en hoge boetes als gevolg van niet-naleving. Klinkt dit bekend?

“Het is een gigantische verbetering dat we nu wereldwijd dezelfde gegevens hebben, dat de medewerkerservaring is verbeterd, we efficiënter kunnen werken, we kosten hebben kunnen besparen èn we over een gegevensset beschikken die we kunnen gebruiken bij het nemen van zakelijke beslissingen.”

Senior directeur, algemene salarisadministratie-, belasting- en mobiliteitsdiensten, ruimtevaart en defensie

Download het Forrester-onderzoek

* verplicht veld

Dit veld is verplicht.
Dit veld is verplicht.
U moet een geldig e-mailadres opgeven.
Dit veld is verplicht.
Dit veld is verplicht.
Dit veld is verplicht.