Brandweer Hollands Midden (BHM), een jonge fusieorganisatie waarin 25 brandweerkorpsen en de regionale brandweerorganisatie zijn samen gegaan, werkt vanaf 44 locaties vraaggestuurd en met een duidelijke focus op de primaire processen. Dat stelt hoge eisen aan het HR-management.
In het kader van de gemeentelijke herindeling zijn per 1 januari 2013 de gemeenten Goedereede, Dirksland, Middelharnis en Oostflakkee en een Sociale Werkvoorziening samengevoegd tot één nieuwe gemeente Goeree-Overflakkee. De fusie bracht niet alleen de gemeenteambtenaren – soms letterlijk– bij elkaar, maar dwong de organisatie ook tot het maken van keuzes op het gebied van HR-systemen.
“Het HR- en salarissysteem Workforce van ADP faciliteert onze medewerkers om veel zaken zelf te regelen, dat sluit dus prima aan bij onze aanpak”, vertelt Anja van der Horst, directeur Bedrijfsvoering.