Competentie- en performancemanagement

Competentie- en performancemanagement

Het vinden, ontwikkelen en vasthouden van de juiste medewerkers is tegenwoordig geen eenvoudige opgave. ADP Workforce biedt organisaties diverse mogelijkheden om medewerkers optimaal in te zetten en de toegevoegde waarde van individuele medewerkers te vergroten.

 
 

Jaargesprekscyclus: starten, bewaken en voltooien

Aan de basis van waardevol competentie- en performancemanagement staat altijd een structureel georganiseerde jaargesprekscyclus van beoordelings- en/of functioneringsgesprekken. Met ADP Workforce start en bewaakt u een structurele jaarcyclus en kunt u daadwerkelijk invulling geven aan talentontwikkeling.

 
 
 

Automatische archivering

Voorafgaand aan elk gesprek kan een medewerker toegang worden geboden tot de bijbehorende formulieren. Het uiteindelijke resultaat is voor zowel de manager als de medewerker inzichtelijk. Zodra de gesprekken definitief zijn, worden de bijbehorende formulieren ondertekend en automatisch gearchiveerd in het geïntegreerde Document Management Systeem. Vervolgstappen zoals opleidingsaanvragen of andere ontwikkelingstrajecten worden gestart en beheerd in ADP Workforce.

 

Rapportagemogelijkheden

De onderliggende data is toegankelijk voor het genereren van rapportages en krijgt u inzicht in de ontwikkeling van individuele medewerkers. Die kunnen waardevol zijn bij de toekomstige bezetting van afdelingen en om trends te kunnen voorspellen.

 

Meer weten over competentie- en performancemanagement?

* geeft verplicht veld aan

Opmerkingen

Hou mij op de hoogte van ADP