Werkgever in 2021: andere kijk op arbeidsvoorwaarden en vergoedingen

- Kostenvergoedingen vragen aandacht door wijziging werk- en reisomstandigheden in coronacrisis
- Vervroegde pensionering medewerkers aantrekkelijker door versoepeling strafheffing

Capelle aan den IJssel, 22 december 2020 – Werkgevers moeten hun arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor het nieuwe jaar scherp onder de loep nemen als gevolg van alle veranderingen in werksituaties die zijn veroorzaakt door de coronacrisis. Ook de naderende brexit zorgt voor wijzigingen in de belastingheffing en premieplicht. Als gevolg van het pensioenakkoord wordt het met ingang van 2021 voor een werkgever goedkoper om een werknemer met vervroegd pensioen te laten gaan.

Dit blijkt uit een analyse van HR- en salarisdienstverlener ADP, die jaarlijks de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers op een rij zet.

Gevolgen coronacrisis voor kostenvergoedingen
De coronacrisis heeft de manier van werken en reizen ingrijpend veranderd. Dit heeft in 2021 gevolgen voor een aantal vergoedingen, zoals de reiskostenvergoeding. Dit jaar mogen werkgevers een vaste reiskostenvergoeding nog gewoon onbelast uitbetalen ondanks de oproep om zoveel mogelijk thuis te werken. Deze regeling zou per 1 januari 2021 vervallen, maar is op het laatste moment alsnog verlengd tot 1 februari 2021. Vanaf het moment dat de tijdelijke regeling echt vervalt, krijgen werkgevers weer te maken met de normale fiscale regels rondom reiskostenvergoedingen. Deze bepalen dat je altijd 214 dagen mag vergoeden aan werknemers die tenminste 128 dagen per jaar naar dezelfde werkplek reizen. Omstandigheden als een lockdown maken het in de huidige situatie extra lastig om in te schatten of die 128 dagen ook haalbaar zijn. Vroegtijdig beslissen hoeveel dagen medewerkers komend jaar gemiddeld naar kantoor reizen, is vanwege de huidige onzekerheid waarschijnlijk moeilijk te bepalen. Werkgevers kunnen er beter voor kiezen om uit te gaan van de werkelijke reisdagen naar het werk. Deze dagen kunnen zonder meer vergoed worden tegen 0,19 euro per kilometer. Als blijkt dat de werkelijke reisdagen boven de 128 dagen uitkomen, kan alsnog worden uitgegaan van de toegestane 214 dagen. Veel werkgevers zullen hun reiskostenregeling moeten aanpassen.

Werkgevers moeten ook nagaan waarop hun overige periodieke kostenvergoedingen zijn gebaseerd. Volgens de wetgeving kunnen vergoedingen alleen onbelast blijven als een representatief onderzoek is uitgevoerd naar de werkelijke kosten. Steeds meer werknemers vragen om een thuiswerkvergoeding vanwege de extra kosten van koffie, thee, verwarming en elektriciteit. Betaalt een werkgever een thuiswerkvergoeding, dan moet de werkgever deze of belasten bij de werknemer of aanmerken als eindheffingsloon. In het laatste geval komt de vergoeding dan ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Omdat de werkgever arbo-technisch verantwoordelijk is voor een goede thuiswerkplek en werknemers hiervoor wettelijk geen kosten mogen maken, is het van belang dat werknemers altijd een factuur overleggen voor eventueel gemaakte arbo-kosten. In het kader van kostenspreiding is het voor werkgevers mogelijk om aanschafkosten van bijvoorbeeld een bureau of stoel over meerdere jaren te spreiden.

Dik van Leeuwerden, bij ADP verantwoordelijk voor wet- en regelgeving, over de wijzigingen waar werkgevers in 2021 mee te maken krijgen: “Belangrijk is dat werkgevers nu al kijken naar welke vergoedingen zij volgend jaar uitkeren en hoe ze dat doen. Door de coronacrisis is de manier waarop gewerkt wordt veranderd en sluiten bestaande vergoedingen soms niet meer aan op de realiteit. Hoe eerder werkgevers zich voorbereiden op 2021, hoe kleiner de kans dat ze straks voor verrassingen komen te staan doordat bijvoorbeeld wijzigingen in de vergoedingen arbeidsvoorwaardelijk niet toegestaan zijn.”

Vervroegde pensionering wordt aantrekkelijker
Als gevolg van het pensioenakkoord, wordt de regeling vervroegd uittreden (RVU) vanaf 1 januari 2021 aangepast. Daarmee wordt het voor werkgevers goedkoper om een medewerker vervroegd met pensioen te laten gaan. In het kort wat er verandert voor werkgevers:

· De mogelijkheid voor werknemers om vanaf 1-1-2022 bij ingang van het pensioen een bedrag ineens op te nemen tot 10% van de waarde van het pensioen.

· De RVU-heffing van 52% ten laste van werkgevers over een regeling voor vervroegde pensionering van een werknemer wordt tijdelijk versoepeld. De maatregel is bedoeld voor werknemers die door de stijgende AOW-leeftijd langer door moeten werken. Werkgevers krijgen in de jaren 2021 tot en met 2025 de mogelijkheid om werknemers een bedrag mee te geven ter overbrugging van de periode tot aan de AOW-leeftijd zonder dat de heffing van 52% hierover betaald moet worden. De uitkering mag niet eerder ingaan dan 36 maanden voor de AOW-leeftijd van de werknemer. De vrijstelling is in 2021 1.847 euro per maand. In totaal bedraagt de maximale vrijstelling in 2021 dus 66.492 euro. De werkgever mag een bedrag ineens of een periodieke uitkering geven. De werknemer betaalt zelf over de uitkering wel belasting.

· 2021 biedt ook een verruiming van de mogelijkheid tot verlofsparen. Met de voorgestelde wijziging van de bepaling vindt een uitbreiding plaats van vijftig naar honderd weken.

Invloed brexit op grensoverschrijdend werk
Nu de brexit een feit is en over de voorwaarden waaronder de EU en het Verenigd Koninkrijk (VK) uit elkaar gaan nog wordt onderhandeld, is het voor werkgevers van belang te weten dat in situaties van grensoverschrijdend werk er gevolgen zijn voor de belastingheffing en verzekeringsplicht. Bij de belastingheffing moeten werkgevers voor werknemers die vanaf 1-1-2021 in dienst treden en in Nederland werken en belastingplichtig zijn maar in het VK wonen, gebruikmaken van de tabel ‘derdenlanden’. Om te bepalen waar een werknemer verzekeringsplichtig is, kunnen werkgevers gebruikmaken van het verdrag ter voorkoming van dubbele sociale zekerheid wat Nederland heeft afgesloten met het VK. Voor werknemers die per 31-12-2020 in dienst zijn van een organisatie verandert er niets omdat het overgangsrecht hierop van toepassing is.

Over ADP
Krachtige technologie met een menselijke kant. Ongeacht grootte of branche vertrouwen bedrijven over de hele wereld op ADP’s cloud software en expertise om het potentieel van hun mensen te benutten. HR. Talent. Excasso. Payroll. Compliance. Samen halen we het beste uit uw menselijk kapitaal. Voor meer informatie, ga naar ADP.nl

ADP, het ADP-logo en Always Designing for People zijn geregistreerde handelsmerken van ADP, Inc. Alle overige handels- en servicemerken zijn het eigendom van hun respectievelijke eigenaren. © 2020 ADP, Inc.

Noot voor de redactie

Miljoenen Nederlanders ontvangen eind januari hun eerste loonstrook en pensioenspecificatie van 2021. Wie moet inleveren en welke inkomensgroepen gaan erop vooruit? En hoe ontwikkelen de werkgeverslasten zich? Wat zijn de bijzonderheden in 2021? Tijdens de persbijeenkomst op dinsdag 5 januari 2021 geeft HR- en salarisdienstverlener ADP traditiegetrouw het volledige beeld. U kunt zich aanmelden voor deze online bijeenkomst door een reply te sturen naar adp@sterkwerk.nl of door contact op te nemen met onderstaande contactpersoon.

Voor meer informatie:

Sterk Werk Communicatie
Evi van den Oever
Tel: 06 30 14 14 35 
E-mail: evi.van.den.oever@sterkwerk.nl