Het is een algemene misvatting dat alleen grote bedrijven de payroll uitbesteden of samenwerken met een leverancier van payrollverwerking. In werkelijkheid moeten veel bedrijven zich opnieuw gaan buigen over hoe zij met de payroll omgaan. Hier zijn enkele veelvoorkomende scenario's die ertoe leiden dat bedrijven ervoor kiezen om hun payroll te besteden:

1. Een horecabedrijf dat verwacht dat de omzet tijdens de feestdagen zal stijgen en daarvoor tijdelijk personeel of uitzendkrachten moet inzetten
2. Een bedrijf dat personeel moet uitzenden voor het vestigen van een nieuw kantoor in een nieuwe markt en daarvoor mensen nodig heeft die de lokale wetgeving begrijpen
3. Een bedrijf dat een nieuwe bonusregeling wil invoeren voor senior personeelsleden en meer inzicht nodig heeft in wat dit betekent vanuit een fiscaal oogpunt

Deze bedrijven kunnen allemaal payrollsoftware gaan gebruiken, of samen met een partner een deel van of al hun payrollprocessen uitbesteden.

Software die intern wordt beheerd
Payrollteams moeten up-to-date blijven met de actuele en veranderende wetgeving op verschillende markten en met hoe die van invloed is op uw payrollopzet. Als u dat aan één of twee personen overlaat, maakt dat uw bedrijf kwetsbaar voor menselijke fouten. Daarnaast heeft u te maken met een enorme lacune in uw wetgevingskennis op het moment dat een lid van het payrollteam vertrekt of uitvalt in verband met ziekte.

Het uitbesteden van payroll (verwerking of volledige uitbesteding beschikbaar)
ADP heeft payroll-experts in meer dan 100 landen, dus u bent altijd op de hoogte van de wetgeving. Als er nieuwe wetgeving komt, investeert ADP voldoende tijd om daarmee bekend te worden en de nodige wijzigingen aan te brengen, zodat u zich kunt concentreren op de kerntaken binnen uw bedrijf. 
Lees meer over compliant worden