Loonkostenvoordelen 2018

Loonkostenvoordelen

 

Nieuw vanaf 1 januari 2018: loonkostenvoordelen

Loonkostenvoordelen (LKV’s) zijn een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Met ingang van 1 januari 2018 vervangen ze de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer.

Net als de premiekortingen moeten de loonkostenvoordelen ervoor zorgen dat kwetsbare groepen werknemers betere kansen hebben op de arbeidsmarkt.

De premiekorting jongere werknemer vervalt vanaf 1 januari 2018 en wordt niet vervangen

Loonkostenvoordeel Bedrag per verloond uur Maximumbedrag per jaar Aantal jaren dat u het LKV voor dezelfde werknemer mag aanvragen
Oudere werknemer € 3,05 € 6.000 3
Arbeidsgehandicapte werknemer € 3,05 € 6.000 3
Doelgroep banenafspraak en schlingsbelemmerden € 1,01 € 2.000 3
Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer € 3,05 € 6.000 1
 

Het lage inkomensvoordeel

Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers en geldt per 1 januari 2017.  

Wanneer heeft u als werkgever recht op het LIV? 

  • De werknemer heeft een gemiddeld uurloon van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon.
  • De werknemer heeft ten minste 1.248 verloonde uren per jaar.
  • De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

De waarden voor 2017 leest u hier »

Gemiddeld uurloon over 2018 LIV per werknemer per verloond uur Maximale LIV per werknemer per
jaar ( bij een 40-urige werkweek)
€ 9,82 tot maximaal € 10,81 € 1,01 € 2.000
€ 10,82 tot maximaal € 12,29 € 0,51 € 1.000

 

Afdrachtsvermindering Speur- en ontwikkelingswerk (WBSO)

  2016 2017 2018
Loongrens € 350.000 € 350.000 € 350.000
1e schijf 32% 32% 32%
1e schijf starter 40% 40% 40%
2e schijf 16% 16% 14%