Regels en verplichtingen bij ziekte
De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk dat de zieke werknemer gaat re-integreren. Tijdens dit re-integratie proces is de werkgever verplicht het loon door te betalen gedurende 104 weken. In het eerste jaar minimaal 70% van zijn loon, als dit minder is dan het minimumloon dan vult u dit aan.
Doorbetaling
Gedurende het tweede ziektejaar geldt echter niet meer de minimumloon garantie, de werkgever kan volstaan met 70% van het loon door te betalen. U betaalt ook de pensioenpremie en vakantiegeld door. De werknemer kan, indien deze 70% minder is dan het minimumloon voor de werknemer, een Toeslag (aanvulling op het inkomen ) bij het UWV aanvragen.
Zowel de werkgever als de werknemer zijn erbij gebaat dat de werknemer zo snel en zoveel mogelijk weer aan het kan. Voor dit wettelijke re-integratie proces is in de wet verbetering poortwachter beschreven wat de verplichtingen zijn van zowel de werkgever als de werknemer.
Als een zieke geen werkgever (meer) heeft, zoals uitzendkrachten en werklozen, dan neemt het UWV de verantwoordelijkheid van re-integratie en begeleiding op zich.
Een tijdschema met welke (verplichte) acties er moeten worden ondernomen van ziekmelden tot WIA.
| Moment | Wie | Verplichting |
|---|---|---|
| 1e ziektedag | werknemer | Melding aan werkgever |
| Tijdige melding | werkgever | Melding aan arbodienst |
| 6e week | arbodienst | Probleemanalyse. Bespreking over de mogelijkheden tot herstel, reïntegratie en wanneer de werknemer het werk weer kan hervatten |
| 8e week | werkgever en werknemer | Plan van aanpak maken voor herstel en reïntegratie en aanstellen van een casemanager |
| Regelmatig | werkgever- werknemer- arbodienst |
Evaluatie over voortgang van het reïntegratieproces. Minimaal 1 maal per 6 weken |
| 42e week | werkgever | De werknemer ziek melden bij het UWV |
| 52e week | werkgever en werknemer | Eerste jaar evaluatie tussen week 46 en week 52. Hoe is de reïntegratie in het eerste jaar verlopen |
| 88e week | UWV | Brief + WIA formulier naar de werknemer over het aanvragen van een WIA uitkering als inspanningen niet hebben geleid tot terugkeer naar het werk |
| 91e week | werkgever en werknemer | Eindevaluatie plan van aanpak, 2 weken voordat de werknemer een WIA uitkering gaat aanvragen |
| 93e week | werkgever | Uiterste datum aanvraag WIA uitkering bij UWV indienen en reïntegratieverslag overleggen |
| 104e week | UWV - verzekering | Start WIA afhankelijk van beoordelingen UWV |