HR-wetgeving naleven en risico's in de toekomst beperken

In het internationale bedrijfsleven ‘spreken’ we steeds meer dezelfde taal, maar als het om arbeidsrecht gaat, zijn de verschillen per land nog net zo complex als vroeger.

 

Kijk uit voor sancties!

Organisaties moeten in elk rechtsgebied waarin ze actief zijn weten welke risico's ze lopen en met welke nalevingsregels ze te maken hebben - een vrijwel onmogelijke taak voor individuele bedrijven.

Het beheer van HR-processen, de salarisadministratie en excasso brengt talloze problemen met zich mee op het gebied van naleving, risicobeheer en kosten. Wijzigingen op het gebied van belastingen, wettelijk verplichte rapportage en in het nalevingsbeleid en de bijbehorende procedures hebben niet alleen gevolgen voor HR, maar ook voor lijnmanagers en werknemers.

Recent onderzoek van ADP laat zien dat 80% van de organisaties denkt te voldoen aan de nationale wet- en regelgeving, terwijl een derde van diezelfde respondenten vorig jaar een sanctie opgelegd heeft gekregen wegens niet-naleving.

 
 

Download whitepaper 'HR-wetgeving naleving en risicos'

* geeft verplicht veld aan

Hou mij op de hoogte van ADP