GDPR
Nieuwe regels rond
databescherming

De grootste verandering op het gebied van gegevensbescherming

De GDPR is de grootste wetswijziging op het gebied van databescherming in dertig jaar. Alle personeelsgegevens moeten worden beveiligd en bepaalde soorten gegevens mogen niet worden verzameld. 25 mei 2018 komt snel dichterbij en werkgevers kunnen de GDPR echt niet negeren!

 
 

Gevolgen HR

  • Gegevensbescherming tijdens verwerking:
    Strengere eisen aan de beveiliging van HR-gegevens
     
  • Privacy van gegevens:
    Meer rechten voor werknemers
 
 

Hoge boetes bij niet-naleving GDPR

  • Schending beveiligingsregels rond verwerking persoonsgevens:
    Tot 4% van de totale jaarlijkse inkomsten wereldwijd of 20 miljoen euro
     
  • Datalek:
    Tot 2% van de totale jaarlijkse inkomsten wereldwijd of 10 miljoen euro
 
 
 

Waar moet HR aan voldoen

Met de juiste instrumenten en beveiligingsmaatregelen kunnen organisaties hun cloudgebaseerde HR veilig en conform de wet inzetten als onderdeel van hun HCM-strategie. Zo kan HR zijn langetermijndoelstellingen bereiken en transformeren van een backoffice-afdeling tot een volwaardig en gewaardeerd HR Business Partner.

Dat bereik je alleen met een degelijk actieplan, duidelijke datastroomdiagrammen, concrete plannen voor dataretentie en -overdracht en solide beveiligingsplatforms.

 

 
 

Blijf voldoen aan wet- en regelgeving

Omdat er nog niets is geregeld voor gedragscodes en certificeringen op grond van de GDPR, moet HR ook bij het kiezen van een leverancier ook kijken naar andere kwaliteiten, zoals Binding Corporate Rules (BCR's)*

  • Een officieel, bindend commitment voor de lange termijn om  hoogwaardige gegevensbescherming te leveren, conform de beginselen van de GDPR
  • Goedgekeurd door de Europese databeschermingsautoriteiten
  • Reputatie van gouden standaard op het gebied van databescherming
  • Goed voor bedrijven met een hoofdkantoor in de VS die zich langdurig willen conformeren aan de GDPR-beginselen

* ADP heeft (zijn) Binding Corporate Rules ter goedkeuring voorgelegd aan de Europese databeschermingsautoriteiten om de persoonlijke gegevens van de werknemers van zijn klanten te kunnen beschermen.

 

Tijd om in actie te komen!

De klokt tikt en HR en werkgevers kunnen de GDPR en de daaruit voortvloeiende ingrijpende veranderingen niet negeren. Download de 'Executive Brief' van IDC als u meer wilt weten over de GDPR en de gevolgen voor HR.

 

Download deze GDPR publicatie

* geeft verplicht veld aan

Hou mij op de hoogte van ADP