Kritieke HR-factoren
voor succesvolle
fusies & overnames

De fusies & overnames paradox

Er vinden meer fusies en overnames plaats dan ooit, maar het gaat ook vaker mis dan ooit. Volgens Dealogic bereikte het aantal mislukte fusies & overname-transacties in april 2016 een recordhoogte, en we zaten toen pas op de helft van het jaar. 1

 
 

Waar gaat het mis?

Het is duidelijk dat er iets heel erg mis gaat, en het lijkt erop dat steeds weer dezelfde fouten worden gemaakt. Eén oorzaak is dat er geen aandacht wordt besteed aan het menselijke aspect. Organisaties steken er ontzettend veel tijd en geld in, en toch falen ze maar al te vaak.

 
 

HR-factoren cruciaal voor het succes

Er zijn drie factoren die cruciaal zijn voor het succes van fusies & overnames: compliance (voldoen aan wet- en regelgeving), IT en cultuur. Maar vergis u niet: dit is het terrein van specialisten! De juiste aanpak bij deze drie factoren vereist veel ervaring en deskundigheid.

 
 

Download deze publicatie over fusies en overnames

* geeft verplicht veld aan

 
 

  1. Dealogic (2016), Global Withdrawn M&A, 1 januari – 1 april