Rotterdam, 20 november 2008 – Het verdwijnen van de WW-premie is de opvallendste verandering van de eerste loonstrook van het nieuwe jaar. De meeste werknemers gaan er daardoor netto iets op vooruit. Deze netto loonstijging wordt enigszins afgeremd doordat de loonbelasting iets stijgt.
Op latere leeftijd doorwerken wordt beloond, net als huishoudens met een dubbel inkomen. Parttimers gaan er in sommige gevallen iets op achteruit. Dit blijkt uit berekeningen van ADP, services for Payroll & HR, die maandelijks de salarisstrook van 1,2 miljoen Nederlandse werknemers verzorgt.
Werknemers met een minimumloon gaan er netto 14 euro op vooruit, een stijging van 1,2%. Mensen met hogere inkomens profiteren relatief meer van de veranderingen. Zo gaan werknemers met een salaris van 2.250 euro er netto 23 euro op vooruit, stijgt het netto salaris van iemand die bruto 3.250 euro verdient met 38 euro en krijgen mensen met een bruto-inkomen van 5.000 euro er netto 50 euro bij. Dit laatste is een stijging van 1,4% ten opzichte van 2008.
Arbeidsparticipatie
Het Kabinetsbeleid om de arbeidsparticipatie te bevorderen, komt duidelijk tot uiting vanaf 1 januari. Zo worden mensen die na hun 62e doorwerken, beloond middels een hogere arbeidskorting en een extra doorwerkbonus. Door de toegenomen heffingskorting worden tweeverdieners gestimuleerd meer te werken. Zo profiteren werkende ouders van de inkomensafhankelijke arbeidskortingen. Jaarlijks kan dit bij een modaal inkomen oplopen tot 1.000 euro voor de minst verdienende partner. Vooral voor de middeninkomens wordt werken lonender. Parttimers gaan er in sommige gevallen netto op achteruit. Dit kan bijvoorbeeld als het loon in geld lager is dan het absolute minimumloon. Werknemers die drie dagen per week werken en daarmee 1.350 euro verdienen, moeten netto zo’n 0,5% (5 euro) per maand inleveren.
Bijtelling
De nieuwe bijtellingcategorie van 20% voor leaseauto’s met een lage CO2-uitstoot (CO2-klasse A) levert milieubewuste rijders een leuk extraatje op: netto scheelt dit 59 euro per maand bij een auto met een cataloguswaarde van 34.000 euro en een bruto inkomen van 3.250 euro. Volgens ADP betreft dit echter maar een klein aantal automobilisten. “De meeste leaseauto’s zijn grote modellen die niet in de zuinige categorie vallen. De weinige modellen op de markt die hiervoor in aanmerking komen, worden nog niet massaal afgenomen door leaserijders,” aldus Dik van Leeuwerden, manager van het kenniscentrum Wet- en Regelgeving bij ADP Nederland.
Het besluit om de WGA premie op het netto in plaats van het brutoloon in te houden, zal niet veel verschillen van de oude situatie. "De meeste werkgevers die ervoor kiezen 50% van de WGA premie door te belasten aan hun werknemers doen dit al op het nettoloon, conform het voorschrift van de Belastingdienst. Waar dat niet gebeurt, zullen de kosten voor werknemers op jaarbasis een paar tientjes omhoog gaan," zegt van Leeuwerden. Ook de kosten voor de basispremies van de zorgverzekeringen blijven nagenoeg gelijk: een vergelijking van premies tussen de grootste verzekeraars laat een lichte premiestijging van zo'n 18 euro per jaar zien.
Loonstijgingen als gevolg van nieuwe CAO’s en bedrijfsspecifieke regelingen, alsmede de nog te bepalen pensioenpremies voor 2009, zijn niet meegenomen in bovenstaande berekeningen.
Bovenstaande cijfers en berekeningen zijn nog wel onder voorbehoud van de laatste behandeling van het Belastingplan 2009 in de Tweede Kamer. De stemming is gepland op dinsdag 25 november.
ADP Nederland
1,2 miljoen werknemers in Nederland krijgen iedere maand hun loonstrook van ADP Nederland BV. Hun aantal stijgt ieder jaar. ADP groeit namelijk gestaag en kent steeds meer grote organisaties als klant. ADP Nederland ontwikkelt al 50 jaar systemen en services voor salaris-, benefits- en personeelsadministraties en verzorgt de verwerking daarvan in het eigen, uitstekend beveiligde, computercentrum. In Nederland is ADP is één van de grootste spelers in deze sector. Wereldwijd is ADP marktleider. ADP, gevestigd in Rotterdam en Capelle aan den IJssel, heeft circa. 550 medewerkers in dienst en had in 2007 (boekjaar 2008) een omzet van 79 miljoen euro. ADP beschikt over de (SAS70) type 2-mededeling, onontbeerlijk voor bedrijven die willen voldoen aan de Sarbanes-Oxley-wetgeving. ADP heeft daarnaast een triple A rating.
ADP Nieuws
Perscontact
Heeft u behoefte aan (meer) informatie over ADP? Afspraak voor een interview of reportage? Achtergrondinformatie over wet- en regelgeving? Wij helpen u graag verder.
Lees informatie voor de pers »
