Ten onrechte toegekende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen beďnvloeden de gedifferentieerde premie
Zoals bekend geldt er voor de gedifferentieerde WGA-premie naast een maximumpremie ook een minimumpremie. De minimumpremie is voor kleine werkgevers, loonsom niet meer dan € 675.000, is voor 2007 0,40%. Voor grote grote werkgevers met een loonsom van meer dan € 675.000 is de minimumprmie voor 2007 0,05%.
Toch ontvingen werkgevers in voorkomende gevallen een beschikking met een gedifferentieerde premie die lager is dan de hiervoor genoemde percentages. Ook negatieve percentages komen voor. Extra verwarrend was nog dat de Belastingdienst in de beschikking aangaf dat u bij de negatieve premie weer de minimumpremie van 0,40% of 0,05% moest optellen. Inmiddels heeft de Belastingdienst aangegeven dat deze vermelding onjuist is geweest. Zie het bericht van de Belastingdienst.
Op zich lijkt een percentage minder dan het wettelijk minimum vreemd, maar er gelden uitzonderingen op de hoofdregel dat de premie niet lager kan zijn dan de minimumpremie. Dit is bijvoorbeeld het geval als achteraf blijkt dat een arbeidsongeschiktheidsuitkering van een van uw (ex)-werknemers ten onrechte is toegekend. Deze ten onrechte uitbetaalde uitkering heeft er toe geleid dat u eerder met een hogere premie werd geconfronteerd. Nu de uitkering ten onrechte is toegekend is dus ook de hogere gedifferentieerde premie ten onrechte geweest. Om die reden krijgt u in het jaar waarin wordt vastgesteld dat de uitkering ten onrechte is geweest een korting op uw gedifferentieerde premie. Het totaalbedrag van de ten onrechte betaalde uitkering wordt in een keer in mindering gebracht. Dit ondanks dat de uitkering over meerdere jaren kan zijn toegekend.
Op dit moment is niet geheel duidelijk of het gedifferentieerde premiepercentage van 2007 wordt gewijzigd als bijvoorbeeld medio 2007 blijkt dat een uitkering over 2006 ten onrechte is toegekend. Als het percentage wordt gewijzigd gebeurt dit dan met terugwerkende kracht naar 1 januari of wijzigt het met ingang van een andere datum in 2007? Zodra hier meer duidelijk over is zullen wij u verder informeren.
Kenniscentrum Wet- & Regelgeving ADP
ADP Vakwijzer
| 10-02-2012 | Besluit Uniformering loonbegrip defintief in 2013 |
| 25-01-2012 | Handboek loonheffingen 2012 |
| 18-01-2012 | Tweede correctie Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 |
| 20-12-2011 | Eerste kamer stemt in met Belastingplan 2012 |
| 20-12-2011 | Correctie nieuwsbrief Loonheffingen 2012 en een extra bijlage |
| 07-12-2011 | Cijfers en tabellen 2012 op de vakwijzer |
Perscontact
Heeft u behoefte aan (meer) informatie over ADP? Afspraak voor een interview of reportage? Achtergrondinformatie over wet- en regelgeving? Wij helpen u graag verder.
Lees informatie voor de pers »
