door Dik van Leeuwerden
Per 1 september 2006 is het nieuwe artikel 31d van de Wet op de ondernemingsraden in werking getreden. Deze wetswijziging is ook bekend onder de naam ‘Wet Harrewijn’ regelt een informatieplicht van werkgevers aan de ondernemingsraad.
Op grond van het betreffende artikel heeft de OR minstens een maal per jaar recht op schriftelijke informatie inzake arbeidsvoorwaarden van de verschillende groepen van werknemers die binnen de onderneming werken. De informatieplicht geldt ook voor de arbeidsvoorwaarden, regelingen en afspraken die met de directie en de eventuele toezichthouders zijn gemaakt. Met een groep van werknemers wordt minimaal een groep van 5 personen bedoeld.
De informatieplicht geldt voor zowel de algemene arbeidsvoorwaarden van de verschillende groepen binnen de onderneming, als voor de directie en toezichthouders afzonderlijk. Verder is het artikel alleen van toepassing op bedrijven waar in de regel ten minste 100 personen werken, mag de onderneming geen ‘kleine’ of ‘middelgrote’ onderneming zijn in de zin van het jaarrekeningrecht en is het artikel ook niet van toepassing op ondernemingen waarvan een van de bestuurders of commissarissen direct of indirect een aanmerkelijk belang in de zin van de Wet inkomstenbelasting heeft. Zijn er belangrijke wijzigingen in de voorwaarden of afspraken dan is de werkgever verplicht de OR zo snel mogelijk te informeren.
ADP Vakwijzer
Perscontact
Heeft u behoefte aan (meer) informatie over ADP? Afspraak voor een interview of reportage? Achtergrondinformatie over wet- en regelgeving? Wij helpen u graag verder.
Lees informatie voor de pers »
