Dick van Leeuwerden, manager Kenniscentrum, werkte mee aan één van de seminars van de Kamer van Koophandel in Rotterdam en gaf naar aanleiding daarvan een interview over administratieve lastenverlichting aan de Kamerkrant Rotterdam. Het verscheen in het aprilnummer.
De perfecte storm. Zo omschrijft Dik van Leeuwerden van ADP Nederland de vele veranderingen die in de sociale verzekeringswetten en loonadministratie zijn ingevoerd. Operatie WALVIS (Wet Administratieve Lastenverlichting en Vereenvoudiging In Sociale verzekeringswetten) zal volgens hem ook de komende tijd nog voor een stevige bries zorgen.
Administratieve lastenverlichting
Tussen storm en stevige bries
Voorlopig merkt ADP Nederland, een van de grootste salarisverwerkers in Nederland, niets van lastenverlichting voor het bedrijfsleven. Van Leeuwerden: “Er is juist een toeloop van vooral kleine bedrijven die hun loonadministratie zelf deden, maar die nu bureaus inschakelen. Het is zelfs zo dat administratiekantoren steeds vaker een beroep doen op onze expertise, omdat ze er niet meer uitkomen of omdat ze het werk niet aankunnen. De loonaangifte moet immers maandelijks worden ingediend en het formulier telt liefst 120 vragen per werknemer. Het moet bovendien digitaal. Ook dat is nieuw.” De maandelijks naar de Belastingsdienst gestuurde gegevens zijn bepalend voor de hoogte van een eventuele uitkering. “Het moet dus zorgvuldig gebeuren en als achteraf een fout wordt ontdekt, zal die moeten worden gecorrigeerd. Ook dat is een lastenverzwaring. Veel bedrijven waren trouwens niet in staat de eerste nieuwe loonaangifte op tijd in te dienen. De Belastingdienst is coulant en dat is opvallend voor een operatie die vanaf medio 2002 is voorbereid.”
ArbeidsongeschiktArbeidsongeschikt
Ook op het gebied van arbeidsongeschiktheid verandert er veel. De WAO wordt vervangen door de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). In het verleden werd vooral gekeken naar wat iemand niet meer kon als gevolg van gezondheidsproblemen, maar nu ligt de nadruk op wat iemand nog wel kan. Dik van Leeuwerden somt globaal de wijzigingen op: “Wie minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt geen uitkering. Zo iemand zal wel minder inzetbaar zijn. De werkgever zal aangepast werk voor hem moeten vinden of een ontslagvergunning moeten aanvragen, die door het CWI wordt beoordeeld. Mensen die tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt zijn, hebben recht op een uitkering als aanvulling op hun loon. Daarvoor geldt de regeling WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Er zijn subsidies die het aantrekkelijk maken om deels arbeidsongeschikten in dienst te nemen. Zo komt - als de betreffende werknemer opnieuw ziek wordt - het loon deels voor rekening van het UWV. Ook de WW-premie die voor die werknemer moet worden betaald, is lager. Tenslotte is er de groep die voor meer dan 80% arbeidsongeschikt is. Voor hen is er de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten), een regeling die door het UWV wordt uitgevoerd.”Werkloosheid
Op het gebied van werkloosheid zijn nog niet alle wetswijzigingen vastgesteld. Wel is vanaf 1 maart bij collectief ontslag het zogeheten afspiegelingsbeginsel van kracht. “Dat betekent dat de ontslagen verdeeld moeten worden over de verschillende leeftijdsgroepen. Per groep geldt nog wel dat degene die het laatst in dienst is gekomen als eerste voor ontslag in aanmerking komt. De overheid wil met de nieuwe aanpak voorkomen dat ontslag wordt gebruikt als vervroegd pensioen”, aldus Van Leeuwerden.Loon in natura
Met ingang van 2007 zullen waarschijnlijk soepeler regels gaan gelden voor loon in natura. “Alle zakelijke maaltijden worden waarschijnlijk onbelast, terwijl daar tot op heden een maximum voor geldt. Ook de ingewikkelde regeling voor telefoons en ADSL-vergoedingen wordt vereenvoudigd. Volgens de voorstellen wordt ook het kerstpakket fiscaalvriendelijker behandeld. Voor een fiets van de zaak is geen bijtelling bij het loon meer verplicht”, aldus Dik van Leeuwerden.Levensloopregeling
Hij wijst ook op de levensloopregeling. “Dat is wel een zaak voor de werknemer, maar de werkgever moet toch de administratie doen. Hij moet bijvoorbeeld bewaken of een werknemer niet meer spaart dan 12% van zijn jaarloon en of zijn saldo niet meer bedraagt dan 210% van het jaarloon. Overigens lijkt de levensloopregeling nog geen daverend succes. Kiezen voor spaarloon én een levensloopregeling mag niet. Wel mag in 2006 nog een overstap worden gemaakt, maar dan moet het spaarloon voor 1 juli zijn teruggestort naar de werkgever.”ADP Vakwijzer
| 10-02-2012 | Besluit Uniformering loonbegrip defintief in 2013 |
| 25-01-2012 | Handboek loonheffingen 2012 |
| 18-01-2012 | Tweede correctie Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 |
| 20-12-2011 | Eerste kamer stemt in met Belastingplan 2012 |
| 20-12-2011 | Correctie nieuwsbrief Loonheffingen 2012 en een extra bijlage |
| 07-12-2011 | Cijfers en tabellen 2012 op de vakwijzer |
Perscontact
Heeft u behoefte aan (meer) informatie over ADP? Afspraak voor een interview of reportage? Achtergrondinformatie over wet- en regelgeving? Wij helpen u graag verder.
Lees informatie voor de pers »
