Voor de vijftienduizend werknemers van architectenbureaus is op 28 september jl. een principeakkoord gesloten over een nieuwe pensioenregeling die is aangepast aan de nieuwe fiscale regels om vut en prepensioen te ontmoedigen.
Afhankelijk van hoe die indexatie lukt, kunnen de werknemers straks nog ruim voor hun 65ste verjaardag met werken stoppen.
Na een uitgebreide informatieronde kunnen de vakbondsleden zich uitspreken over het principeakkoord. Dat voorziet in de ombouw van een eindloon- naar een middelloonregeling, een lagere franchise (het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd) en overgangsregelingen voor 55-plussers.
Het sparen voor prepensioen en vut vervalt. Daar staat tegenover dat de werknemers over een groter deel van hun salaris 45 procent in plaats van 40 procent premie voor hun ouderdomspensioen gaan betalen.
De nieuwe pensioenregeling
Eindelijk is er nieuws over de nieuwe pensioenregeling. Het is geen jubelverhaal, maar het is wel het best haalbare. De grenzen aan de fiscale mogelijkheden en de betaalbaarheid van het stelsel bleken de beperkende factoren. Maar, wat er nu als onderhandelingsresultaat ligt is het verdedigen waard. En het steekt niet slecht af bij wat in andere sectoren bereikt is. Op korte termijn ontvangt u een overzicht van de afspraken met, waar mogelijk, berekeningen voor de gevolgen van de deelnemers.
Hier alvast een vooruitblik.
Het is fiscaal niet mogelijk de voorgenomen prepensioenregeling in te voeren. Ook moet er van de regering een streep door de VUT. Voor mensen die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 of ouder hadden is er een overgangsmaatregel; daarover later meer.
Vanwege de hoge kosten en de opgelegde eisen voor de reserves is het handhaven van een eindloon systeem niet haalbaar. Daarom zijn werkgevers en werknemers het eens dat stelsel gebaseerd op middelloon onder de huidige omstandigheden het beste is. Binnen die middelloonregeling wordt prioriteit gegeven aan de indexatie: het op pijl houden van de opgebouwde rechten, zodat de geldontwaarding gecorrigeerd wordt en de loonstijgingen ook voor een verhoging van de aanspraken zorgen.
Om de regeling kwalitatief te verbeteren daalt de franchise, zodat per jaar meer wordt opgebouwd: per jaar wordt 2,1 procent opgebouwd, bij een franchise van 12.200 euro. Afhankelijk van de mate waarin geïndexeerd kan worden kunnen deelnemers behoorlijk voor de leeftijd van 65 met pensioen, of bij lagere rendementen, dichterbij de leeftijd van 65. Voor de huidige deelnemers, in grote lijnen voor alle werknemers in de branche, zijn overgangsmaatregelen afgesproken. De eerste daarvan is de besteding van het geld dat jarenlang is 'gespaard' voor het prepensioen. Dat wordt gebruikt om de huidige pensioenaanspraken te verhogen. Per 31/12 van dit jaar wordt het opgebouwde pensioen van alle deelnemers verhoogd tot het fiscale maximum.
In percentages: de opbouw is nu 1,75 procent per jaar, bij een franchise van ruim 15.200 euro. Dat wordt, met terugwerkende kracht, opgehoogd tot 2 procent per jaar bij een franchise van 11.400 euro. Op die manier krijgt iedereen aanspraak op een beter, of veel beter pensioen bij een leeftijd van 65 jaar. Omdat het ieders eigen keuze wordt op welke leeftijd het opgebouwd geld wordt opgenomen, ontstaat de mogelijkheid om voor de leeftijd van 65 vervroegd te stoppen met werken, of om met deeltijdpensioen, voor een deel te stoppen met werken.
Voor de mensen die op afgelopen 1 januari 55 of ouder waren is een aanvullende regeling overeengekomen: voor de mensen die in 2006 62 worden komt er een soort aanvullende VUT, tot een niveau van 80 procent van het laatste salaris. Voor de mensen uit de 55+-groep die in latere jaren 62 worden is er ook een aanvulling, maar een lagere. De premies hiervoor worden helemaal door de werkgever betaald.
Over premies gesproken: nu betalen werknemers de helft van de premie voor de voorgenomen prepensioenregeling en de helft van de VUT-premie, respectievelijk 2,5 en 1 procent over het volle salaris. Voor het ouderdomspensioen dragen werknemers 40 procent bij, over het deel waarover pensioen wordt opgebouwd. In de toekomst wordt het werknemersdeel 45 procent, over het pensioengevend salaris.
ADP Vakwijzer
Perscontact
Heeft u behoefte aan (meer) informatie over ADP? Afspraak voor een interview of reportage? Achtergrondinformatie over wet- en regelgeving? Wij helpen u graag verder.
Lees informatie voor de pers »
