Voor de vijfduizend werknemers in de groente- en fruitverwerkende industrie is een principeak-koord over een nieuwe cao gesloten. In twee jaar bedraagt de loonsverhoging 2,5 procent terwijl de vut is omgebouwd tot pensioen.
Deze sector had namelijk nog geen prepensioen. Toch zijn we er met een uittreedleeftijd van zeker 62 jaar behoorlijk uitgekomen.” Aldus de woordvoerder van FNV Bondgenoten.
Voor het eerst zijn afspraken gemaakt over kinderopvang. Voor de opvang van kinderen tot vier jaar wordt een kwart procent van de loonsom uitgetrokken.
Het principeakkoord zal met een positief advies worden voorgelegd aan de leden van FNV Bond-genoten binnen de sector. “De loonsverhoging is acceptabel en ook de loonaanvulling bij ziekte goed geregeld. Bovendien zullen de werkgevers zich optimaal inzetten om gedeeltelijk arbeids-geschikten aan het werk te houden.”
De punten van het principeakkoord
1. Looptijd
1 januari 2005 t/m 31 december 2006.
2. Inkomen
In de loonschalen:
- per 1 november 2005 : 1%
- per 1 mei 2006 : 1%
- per 1 november 2006 : 0,5%
Eenmalig: per 1 november 2005 0,75%.
3. VUT/pensioenen
Overgangsregeling VUT 55-plussers:
| geboortejaar | Uittredingsleeftijd | Uitkeringspercentage |
| 1945 | 61 jaar + 1 maand | 79% |
| 1946 | 61 jaar + 2 maanden | 78% |
| 1947 | 61 jaar + 3 maanden | 77% |
| 1948 | 61 jaar + 4 maande | 76% |
| 1949 | 61 jaar + 5 maanden | 75% |
Werknemers met 40 dienstjaren:
| Jaar | Uittredingsleeftijd | Uitkeringspercentage |
| 2006: | 57 jaar + 7 maanden | 79% |
| 2007: | 57 jaar + 8 maanden | 78% |
| 2008: | 57 jaar + 9 maanden | 77% |
| 2009: | 57 jaar + 10 maanden | 76% |
| 2010: | 57 jaar + 11 maanden | 75% |
De VUT-CAO zal worden aangevuld met een clausule over de zg. “spaar-VUT” waarbij later uittreden tot een hogere uitkering leidt.
Regeling voor werknemers die jonger zijn dan 55 jaar (geboren na 31 december 1949):
De VUT-regeling wordt vervangen door een verbetering van de BPF-pensioenregeling waar-door werknemers vervroegd het arbeidsproces kunnen verlaten op een leeftijd van 62 jaar met een uitkering van 70% op basis van de gemiddelde diensttijd in de sector. De aanpassing is als volgt:
- Voor verstreken deelnemersjaren wordt de franchise vastgesteld op € 9.400 en het opbouwpercentage op 2,08%. Voorts wordt nabestaandenpensioen opgebouwd.
- Voor toekomstige deelnemersjaren geldt een franchise van € 9.400 en een opbouw-percentage van 1,42%. Nabestaandenpensioen op opbouwbasis.
De hiervoor benodigde extra financiering wordt door werkgevers en werknemers voor gelijke delen gedragen. De bijdrage van de werknemers bestaat uit de inlevering van 2 ADV-dagen. De werkgeversbijdrage is 1,6% van de loonsom, af te dragen aan het BPF.
4. Gezond werken
- Inkomen bij arbeidsongeschiktheid:
1e jaar: 100%
2e jaar: 70%, aangevuld met 30% mits de werknemer voor zijn reïntegratie voldoet aan de verplichtingen krachtens de Wet Verbetering Poortwachter. Daarbij zullen de bepalingen van het Gezamenlijk Protocol van AWVN, FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en De Unie met betrekking tot de Wet Poortwachter in acht worden genomen. - WIA / WAO
De werkgever spant zich maximaal in om een werknemer met een arbeidshandicap van 0 tot 35% zijn baan te laten behouden en een werknemer met een arbeidshandicap van 35 tot 80% maximaal zijn verdiencapaciteit te laten benutten. - Het nieuwe zorgstelsel
Partijen bevelen bedrijven in de sector aan op bedrijfsniveau collectieve aanvullende ver-zekeringen af te sluiten.
5. Flexibel werken
Artikel 6 lid 4: deze CAO-bepaling zal worden gewijzigd. Het aantal opeenvolgende arbeids-overeenkomsten voor bepaalde tijd zal ten hoogste 6 bedragen. De duur van deze overeen-komsten zal in totaal ten hoogste drie jaar bedragen.
Bij ziekte tijdens uitzendwerk gelden de periodes voor en na de arbeidsongeschiktheid als één aaneengesloten periode.
In de nieuwe CAO zal artikel 7: 672 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing zijn.
6. Kinderopvang
Werkgevers in de groente- en fruitverwerkende industrie zullen met ingang van 1 januari 2006 0,25% van de loonsom beschikbaar stellen voor de financiering van een kinderopvangrege-ling. Op bedrijfsniveau is deze bijdrage beschikbaar voor een regeling voor opvang van kinde-ren in de leeftijd van 0 tot 4 jaar. Eventueel bestaande gunstigere regelingen blijven gehandhaafd.
7. Werkervaringsplaatsen
CAO-partijen bevelen de werkgevers in de groente- en fruitverwerkende industrie aan in totaal 30 werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen.
8. Afbouwregeling consignatie
Artikel 10 lid 9 van de CAO zal zodanig worden aangevuld dat structurele consignatievergoe-dingen zullen worden afgebouwd voor werknemers die niet langer onder de consignatierege-ling vallen conform de desbetreffende regeling voor de afbouw van ploegentoeslag.
9. Arbeidscontracten
Contracten voor werknemers die vallen onder CAO dienen te zijn opgesteld in de Nederlandse taal.
10. Vakbondsbijdrage
De vakbondsbijdrage zal worden voortgezet conform de AWVN-regeling.
11. Vakbondscontributieregeling en Reglement Verlofsparen
De desbetreffende reglementen zullen worden aangepast conform de ontvangen aanwijzingen van de Belastingdienst.
ADP Vakwijzer
| 25-01-2012 | Handboek loonheffingen 2012 |
| 18-01-2012 | Tweede correctie Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 |
| 20-12-2011 | Eerste kamer stemt in met Belastingplan 2012 |
| 20-12-2011 | Correctie nieuwsbrief Loonheffingen 2012 en een extra bijlage |
| 07-12-2011 | Cijfers en tabellen 2012 op de vakwijzer |
| 07-12-2011 | Eerste Kamer stemt in met AOW vanaf verjaardag |
Perscontact
Heeft u behoefte aan (meer) informatie over ADP? Afspraak voor een interview of reportage? Achtergrondinformatie over wet- en regelgeving? Wij helpen u graag verder.
Lees informatie voor de pers »
