In het gros van de CAO's hebben werkgevers en vakbonden nog geen concrete afspraken gemaakt over de ombouw van VUT- en prepensioenregelingen.
Dat blijkt vrijdag uit een inventarisatie van werkgeversorganisatie AWVN. Desondanks moet het kabinet volgens de AWVN doorpakken met maatregelen die oudere werknemers moet stimuleren langer door te werken.
Volgens de AWVN, betrokken bij de helft van de bijna duizend collectieve arbeidsovereenkomsten, blijkt dat tot nu toe in 19 procent van de CAO's concrete afspraken zijn gemaakt over de ombouw van vroegpensioen. Eenderde van de CAO's is bijna rond, 39 procent van onderhandelingen bevindt zich in de studiefase en in 8 procent van de gevallen zijn werkgevers en bonden nog niet af nauwelijks begonnen.
Door kabinetsingrepen in het vroegpensioen zijn sociale partners gedwongen bestaande VUT- en prepensioenregelingen voor 1 januari 2006 uit CAO's te halen. Als ze dat niet lukt, krijgen werkgevers en werknemers forse belastingclaims op hun dak. Volgende maand gaat minister De Geus van Sociale Zaken bekijken of er voldoende CAO's tot stand zijn gekomen en of een jaar uitstel van fiscale maatregelen niet beter is.
Vier maanden hebben de CAO-partijen nu nog, maar hoofd arbeidsvoorwaarden A. Fraterman van de AWVN stelt dat het kabinet de druk op de ketel moet houden. Hij wijst erop dat voor ruim de helft van de circa zeven miljoen werknemers nu afspraken zijn gemaakt. Het zijn vooral kleinere CAO's waar partijen nog niet begonnen zijn of aan het studeren zijn.
Uit de AWVN-inventarisatie blijkt verder dat nu 85 procent van de werkgevers nog verwacht voor de jaarwisseling met de bonden eruit te zijn. Fraterman vreest dat bij uitstel veel werkgevers en bonden ervoor kiezen huidige regelingen laten voortbestaan ,,om nog een extra jaartje prepensioen op te bouwen''. Daardoor zouden volgens hem weer de partijen benadeeld worden, die wel op tijd afspraken hebben gemaakt.
Wel wordt door 60 procent van de werkgevers problemen voor pensioenfondsen en verzekeraars, die voor alle individuele werknemers op tijd moeten uitwerken wat de nieuwe afspraken betekenen. Daarom moet de Belastingdienst volgens Fraterman 2006 beschouwen als een overgangsjaar en zich coulant opstellen.
,,Als serieus werk wordt gemaakt van ombouw van regelingen, maar de invoering komt onverhoopt niet rond voor de jaarwisseling, dan moet dat met terugwerkende kracht kunnen. Als een werknemer van de ene naar de andere werkgever overstapt, is vaak wel twee jaar onduidelijkheid rondom de pensioenopbouw. Waarom kan dat dan hier niet?''
Hij stelt ook dat het nieuwe regime geldt voor werknemers die minder snel duidelijkheid nodig hebben. ,,Want 55-plussers vallen in de overgangsmaatregel en kunnen nog met de huidige regelingen uittreden.''
ADP Vakwijzer
| 10-02-2012 | Besluit Uniformering loonbegrip defintief in 2013 |
| 25-01-2012 | Handboek loonheffingen 2012 |
| 18-01-2012 | Tweede correctie Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 |
| 20-12-2011 | Eerste kamer stemt in met Belastingplan 2012 |
| 20-12-2011 | Correctie nieuwsbrief Loonheffingen 2012 en een extra bijlage |
| 07-12-2011 | Cijfers en tabellen 2012 op de vakwijzer |
Perscontact
Heeft u behoefte aan (meer) informatie over ADP? Afspraak voor een interview of reportage? Achtergrondinformatie over wet- en regelgeving? Wij helpen u graag verder.
Lees informatie voor de pers »
