Het is een goed idee om langdurig verlof voor de zorg van een doodziek familielid wettelijk te verankeren, zodat alle werknemers weten waar ze minimaal recht op hebben. Daarom steunt FNV Bondgenoten het wetsontwerp Langdurig Zorgverlof van minister De Geus.
De minister wil dat de wet na behandeling in het parlement al op 1 januari ingaat. Maar hij krijgt verzet van de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland. Het wetsontwerp wil het mogelijk maken de zorg aan een partner, ouder of kind mogelijk te maken.
Anja Jongbloed, de cao-coördinator van de vakbond, benadrukt dat in veel cao’s al afspraken zijn gemaakt over calamiteitenverlof. “Maar daarmee is zo’n wet nog niet zinloos. Die garandeert tenminste dat bedrijven niet op deze arbeidsvoorwaarde met elkaar concurreren. Hoe je het vervolgens in je bedrijf wilt invoeren, kun je dan op maat regelen.”
De werkgevers vinden dat bedrijven dit zelf wel kunnen en dat de toekomstige levensloopregeling werknemers in staat stelt te sparen voor zorgverlof. In de praktijk blijken afspraken echter vaak moeilijk te maken. Als de betrokken werknemer al rechten heeft om zorgverlof op te nemen.
ADP Vakwijzer
| 10-02-2012 | Besluit Uniformering loonbegrip defintief in 2013 |
| 25-01-2012 | Handboek loonheffingen 2012 |
| 18-01-2012 | Tweede correctie Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 |
| 20-12-2011 | Eerste kamer stemt in met Belastingplan 2012 |
| 20-12-2011 | Correctie nieuwsbrief Loonheffingen 2012 en een extra bijlage |
| 07-12-2011 | Cijfers en tabellen 2012 op de vakwijzer |
Perscontact
Heeft u behoefte aan (meer) informatie over ADP? Afspraak voor een interview of reportage? Achtergrondinformatie over wet- en regelgeving? Wij helpen u graag verder.
Lees informatie voor de pers »
