Er bestaat nogal wat verwarring over de begrippen vakantiebijslag (= vakantiegeld) en vakantietoeslag. Het merendeel van de werknemers denkt dat ze in mei hun vakantiegeld krijgen, maar dan vindt de uitbetaling plaats van het in het vakantiejaar totaal opgebouwde 8% vakantietoeslag over het in die periode uitbetaalde loon. Over de dagen waarop de werknemer niet werkt, de opgenomen vakantiedagen, wordt het loon doorbetaald. Dit is het vakantiegeld (= vakantiebijslag).
Vakantierechten
In sommige bedrijfstakken bestaat een recht op een combinatie tussen vakantiegeld en vakantietoeslag dit zijn vakantierechten. Vakantierechten – de oude vakantiebonnen en vakantiezegels – worden gebruikt in sommige bedrijfstakken. Het zijn hulpmiddelen om te sparen voor dagen waarop je door vakantie geen arbeid verricht. Bij het loon verstrekt de werkgever een vakantierecht dat bij een fonds is ondergebracht. De werknemer spaart rechten en kan deze op aangegeven tijdstippen bij het fonds verzilveren.
De vakantierechten bestaan uit een combinatie van vakantietoeslag en vakantiegeld. De werknemer wordt niet doorbetaald op het moment dat hij een vrije dag neemt, maar krijgt geld via de opgebouwde vakantierechten. Al op het moment dat de vakantierechten worden toegekend, worden daar belasting en premies over betaald. Dit gebeurt dus niet op het moment dat het opgebouwde recht wordt verzilverd.
