Stel iemand spaart maximaal in een fulltime situatie en na 15 jaar gaat hij parttime werken. Als het spaarsaldo op dat moment meer dan 210% van het bruto jaarloon bedraagt, moet hij dan het geld op gaan nemen?
Nee, hij moet het geld niet gaan opnemen. Het saldo blijft bewoon staan. Hij mag alleen niet meer sparen. Je spaart voor verlof als je jong bent en weinig belasting betaalt.
Je neemt verlof op als je carrière hebt gemaakt en veel belasting moet betalen. Dit is toch onvoordelig?
Ja, dit is een van de nadelige punten van deze regeling.
Hoeveel moet iemand minimaal sparen om voor de levensloopverlofkorting van € 185,00 in aanmerking te komen?
Hij moet minimaal € 1,00 per jaar sparen om voor de korting in aanmerking te komen.
Als bij het einde van het dienstverband het levenslooptegoed 'cash' wordt uitbetaald in plaats van aangewend wordt voor verlof, mag je dan rekening houden met de korting van € 185,00 per jaar?
Nee, daar mag u geen rekening mee houden. De levensloopverlofkorting kan pas te gelde worden gemaakt als de levenslooprekening om één van de reglementaire redenen wordt aangesproken.
Wat zijn de gevolgen voor de werkgever als een medewerker met een levensloopregeling uit dienst gaat. Hoe dient hij om te gaan met de loonheffing?
Bij een uitdiensttreding van een werknemer die een levensloop heeft, zijn er geen gevolgen voor de nog niet betaalde loonheffing.
Moeten al eerder gestorte bedragen voor de spaarloonregeling teruggestort worden, als iemand in juni alsnog besluit om voor de levensloopregeling te kiezen?
Ja, deze bedragen moeten door de spaarinstelling teruggestort worden naar de werkgever en de werkgever moet deze bedragen dan weer terugbetalen aan de werknemer.
Mag je in 2006 nog wel "tijd voor tijd" sparen of moet dit ook via de levensloopregeling?
Nee, de invoering van de levensloopregeling heeft in principe geen invloed op de "tijd voor tijd"-regeling uit een CAO of arbeidsovereenkomst. In de Levensloopregeling mogen alleen bedragen worden ingelegd. Als iemand "tijd voor tijd", overuren of bovenwettelijke vakantiedagen wil sparen, kan dit wel. Echter, dan moeten deze eerst worden omgezet in geld en vervolgens in de levenslooppot worden gestort.
Moet of mag tijdens het opnemen van verlof uit de levensloopregeling pensioenpremie betaald worden?
Het wel of niet doorbetalen van de pensioenpremie tijdens verlof uit een levensloopregeling is een zaak van de afzonderlijke pensioenfondsen en zal in de reglementen moeten worden vastgelegd.
Ik heb ergens gelezen dat als de werkgever een bijdrage verstrekt voor de levensloopregeling, hij geen eisen meer mag stellen aan de opname van het verlof. Klopt dat?
Ja dat is juist. Als de werkgever een bijdrage verstrekt, moet hij aan twee voorwaarden van de Fiscus voldoen:
- de werkgever mag geen voorwaarden stellen aan het moment van de opname van het verlof;
en
- de werkgever moet de bijdrage ook betalen aan de werknemers die niet meedoen aan de levensloopregeling.
Als de bijdrage niet aan deze twee voorwaarden voldoet, wordt het bedrag niet als levensloopbijdrage beschouwd. De fiscale faciliteiten van de levensloopregeling gelden dan niet.
In ons bedrijf is op dit moment geen belangstelling voor een levensloopregeling. Moeten wij als werkgever wel een soort contract opstellen voor het geval er in de toekomst wel belangstelling is voor de levensloopregeling?
Ja, het is altijd verstandig nu al een reglement op te stellen voor de levensloopregeling. Dit voorkomt problemen in de toekomst. Let er op dat afspraken voor een levensloopregeling wel moeten worden afgestemd met de vertegenwoordigers van de werknemers, bijvoorbeeld de ondernemingsraad.
Hoe ben je verzekerd tijdens de levensloop en blijft het dienstverband bestaan?
Tijdens het opnemen van levensloopverlof blijft het dienstverband bestaan en de werkgever blijft inhoudingsplichtig. Werknemers blijven verzekerd voor de werknemersverzekeringen met een maximum van 18 maanden.
Is de extra heffingskorting bij ouderschapsverlof een tijdelijke regeling tot 2009?
Ja, dit is "vooralsnog" een tijdelijke regeling tot 2009.
Stel: je stort de jaarlijkse spaarloonbijdrage in een lijfrente met een uitkering op bijvoorbeeld 57 jaar of 62 jaar. Nu mag dit niet meer als "overbruggingspensioen" worden aangewend. Klopt dit?
Als een lijfrente tot uitkering komt bijvoorbeeld op de leeftijd van 57 jaar, dan kan men dit gewoon aanwenden om eerder te stoppen met werken.
