Het is inmiddels normaal dat in Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) afspraken over arbeidsvoorwaarden à la carte worden gemaakt.
Het is echter ook altijd noodzakelijk dat de arbeidsvoorwaarden van de werkgever ook worden aangepast. Immers als een werknemer zijn loon, al dan niet tijdelijk, wil verlagen voor een fiscaalvriendelijke beloning dan zal er een aanpassing moeten worden gedaan op de arbeidsvoorwaarden. Het standpunt van de Belastingdienst in deze is dat het moet gaan om een reële aanpassing van de arbeidsvoorwaarden die voldoende realiteitsgehalte heeft.
