Flexibel belonen
De hype voorbij
Goede mensen aan je bedrijf binden? Dat doe je als werkgever, ook in de huidige arbeidsmarkt, met een goed pakket aan flexibele arbeidsvoorwaarden. De hype van de jaren negentig van de vorige eeuw is inmiddels een duidelijke trend. Het gaat niet meer over het 'even snel scoren' van een pc, maar echt om keuzemogelijkheden in de arbeidsvoorwaarden.
Aan die keuzes zijn natuurlijk consequenties verbonden. Reglementen moeten worden aangepast, maar ook individuele arbeidsvoorwaarden. Voor de salarisadministrateur en de p&o medewerker is de continue mogelijkheid van aanpassing van arbeidsvoorwaarden ook een flinke uitdaging. Aan welke voorwaarden moet worden voldaan?
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Het merendeel van de CAO's bevat inmiddels afspraken over arbeidsvoorwaarden à la carte. De opmars van de flexibele arbeidsvoorwaarden laat zich verklaren uit een aantal ontwikkelingen.
Werknemers zoeken een duidelijke balans tussen werk en privé. Arbeid wordt steeds flexibeler. Daarnaast neemt de rol van de zorgende overheid af en zijn mensen zich steeds meer bewust van het feit dat ze zaken als (aanvullend) pensioen zelf moeten regelen. Werkgever spelen daar steeds vaker op in. Meer doen voor je medewerkers zonder dat de loonkosten stijgen? Ook dat blijkt mogelijk.
In dit dossier vindt u informatie over: