Pensioen nieuwe stijl voor de toekomstige arbeidsmarkt
Mr. Theo Gommer MPLA heeft voor ADP een whitepaper geschreven over de ontwikkelingen in de pensioenwereld en de gevolgen voor de rol van de HR-afdeling. Die rol zou veel meer adviserend en pro-actief kunnen zijn dan nu het geval is.
Uit het whitepaper blijkt dat HR een veel grotere rol kan spelen bij pensioenzaken. HR-afdelingen kunnen de pensioenkeuze van werknemers bevorderen en van pensioen een onderscheidende arbeidsvoorwaarde maken, maar doen dit nu niet door gebrek aan kennis. En dat terwijl juist nu duidelijkheid over pensioenmogelijkheden is gewenst.
HR als pro-actief adviseur
De (steeds grotere) aankomende groep gepensioneerden heeft een veel te rooskleurig beeld van de pensioenhoogte. Om toekomstige verrassingen te voorkomen, is het belangrijk werknemers goed voor te lichten over de pensioenmogelijkheden. Werknemers moeten 'empowered' worden: de werknemer moet meer financiële kennis krijgen om tot een goede keuze te komen. HR-afdelingen kunnen dat stimuleren en daanaast adviseren bij de te maken keuzes.
Meerdere positieve kanten
Het whitepaper analyseert hoe de pensioenwereld er nu voor staat en beschrijft een aantal scenario's over hoe het zich gaat ontwikkelen. Daarnaast geeft het een aantal handvaten voor hoe de HR-afdelingen zich kunnen ontwikkelen op dit gebied. Het mes snijdt daarbij aan meerdere kanten. De HR-afdeling krijgt meer aanzien en pensioen wordt een onderscheidende arbeidsvoorwaarde in een krappe(re) arbeidsmarkt.
Download Whitepaper Pensioen nieuwe stijl voor de toekomstige arbeidsmarkt »