Op verzoek van ADP heeft Antoon Leijten een whitepaper geschreven over de bijdrage die HRM in de care en cure kan leveren aan het verbeteren van de prestaties van zorgorganisaties.
Het whitepaper gaat eerst in op de huidige bijdrage van HRM in de care en cure aan het verbeteren van de prestaties van zorgorganisaties. Het whitepaper toont aan dat zowel inhoudelijke als positionele verbetering aan HRM in de zorg wenselijk, mogelijk en noodzakelijk zijn.
Positionering HRM in de zorg
Vervolgens wordt uitvoerig ingegaan op een adequate inhoud en positionering van HRM in organisaties. Op basis van theorie en praktijk van strategisch HRM concentreert dit whitepaper zich op dat deelveld dat er echt toe doet: de personeelsstromen. Extra inspanningen om in zorginstellingen de instroom, de doorstroom en de uitstroom te bevorderen, leiden daadwerkelijk tot een aanzienlijke verbetering van de sociale en financiėle prestaties van zorginstellingen.
Inrichting HR-functie
Zo komen bijvoorbeeld ook de onderwerpen talentmanagement, prestatiemanagement en kennismanagement aan de orde. Tot slot behandelt het whitepaper de inrichting van de HRM in de zorg: een absolute voorwaarde voor het effectief organiseren van human resources management. Leijten maakt in het white paper gebruik van verschillende onderzoeken en geeft concrete voorbeelden.
